學歷職位錯配16.4%大學畢業生從事低技能職位　新世代入職薪酬回升追貼70後

大學學歷與職位技術水平未必相稱，有研究指按通脹調整後，部分「90後」新世代大學畢業生初入職收入有改善，接近部分「70後」大學生水平，但近10年高技術職位增長緩慢，未能追上大學學歷勞工人收增長，從事低技能職位的大學學歷勞工去年達17.7萬人，佔大學學歷勞工比例16.4%，創歷年新高，反映學歷和職位錯配問題惡化。

新論壇及新青年論壇今（17日）發表《香港各世代大學生收入比較研究報告》，分析1987至2017年的30年間，各世代大學畢業生於不同年齡階段的收入中位數變化，以2015年為基準年按綜合消費物價指數調整。

20至24歲期間的「初入職收入」中位數方面，以第3代和第4代（即1968至1972年，以及1973至1977年出生）的初入職收入最高，可達到1.5萬元；最低是屬於80、90後的第7代（即1988至1992年出生），只有1.3萬元；但最年輕的第8代（即1993至1997年出生）的初入職收入有顯著回升，達到14,395元，接近第4代的水平。

▲ 新論壇及新青年論壇今（17日）發表《香港各世代大學生收入比較研究報告》。（相片由新論壇和新青年論壇提供）

由初入職跳升至25至29歲的5年增薪幅度，第2代（即1968至1972年出生）可由13,294元升至21,238元，增幅達59.8%，是增幅最高的世代；但其後的世代增薪減慢，跌至第3代只有49.3%、第4代的35.5%、第5代的40.3%、第6代的27.4%；直至第7代，才顯著回升至46.5%。若以同齡的實際收入作比較，則以第3代最高，有2.3萬元，而第5至第7代，收入都在2萬元以下。

研究亦發現，由於本港持有大學學歷的勞工人數持續增加，由1987年的13.2萬人增至2017年的107.8萬人，30年間增加94.7萬人，同期的高技術職位勞工數量，由24.7萬人增至144.1萬人，增加119.4萬人；可是，從事低技能職位的大學學歷勞工持續增加，由1997年的30,400人，20年間增長至2017年的177,100人，升幅為4.8倍，從事低技能職位的大學學歷勞工比例，同期亦從8.4%升至16.4%新高，10年上升5個百分點，較20年前更上升了8個百分點。

▲ 大學學歷職位錯配，16.4%畢業生從事低技能職位。（經濟日報資料圖片）

調查團體指出，高技術職位增長落後於大學學歷勞工增長是持續趨勢，要扭轉職位錯配的問題，政府必須在經濟政策上有所突破，增加香港的經濟發展引擎，為青年人提供不同的創業和優質就業機會。